AGENTES GENERADORES DE IDEAS PARA EL CAMBIO 

INTROSPECCIONANDOME ;)

Hola peregrinas y peregrinos:

Como ya os conté al comienzo de este blog, soy Trabajadora Social en el Instituto de la Mujer de Ciudad Real (Castilla-La Mancha), donde se realiza una intervención con mujeres victimas de violencia de género y sus hijas e hijos. 

Desde mi prisma y mi posición como empleada pública es importante comenzar con el lenguaje inclusivo que debemos utilizar a la hora de dirigirnos a las usuarias y a las compañeras de los Centros Locales de la Mujer, ya que por nuestra educación patriarcal es difícil realizar un manejo correcto del lenguaje inclusivo, pero, que debemos ser las primeras en dar ejemplo de su uso.

Además es importante plasmarlo a la hora de la redacción de emails que tanto utilizamos en nuestra labor.  

También es importante utilizar dicho lenguaje en las reuniones y encuentros con diferentes profesionales de distintas áreas y plasmarlo en las actas que se realizan después de cada coordinación . 

Es importante destacar que una de las funciones que realizamos desde el Instituto de la Mujer es evaluar proyectos de diferentes asociaciones donde se evalúa el tipo de lenguaje que se utiliza y que es tan necesario para erradicar la discriminación. 

Otro de los puntos clave desde mi posición es impulsar la intervención de los diferentes agentes que conforman organismos como Educación, Sanidad, Servicios Sociales...para que se realicen formaciones especificas en igualdad de trato y no discriminación orientadas a los profesionales que conforman nuestros Servicios Públicos. 

POR UN MUNDO IGUALITARIO!!

  Buenas prácticas desarrolladas por la Administración Pública para favorecer la igualdad de trato y de oportunidades y la no discriminación. 

1. Presenta la buena práctica que hayas elegido.

A continuación hago referencia a la guía de buenas prácticas que he elegido para su estudio y conocimiento, en concreto, me he decantado por la guía de buenas prácticas para el sector turístico LGTBI+ en Castilla-La Mancha. 

Esta guía esta dirigida a responsables y trabajadoras y trabajadores del sector turístico, así como, para alojamientos en todas sus categorías, desde hoteles a campings y casas rurales; restauración, locales de ocio, establecimientos de hostelería, comercios, agencias de viaje, oficinas de turismo, transportes y de servicios específicos de turismo activo y ecoturismo. Desarrollada por el gobierno regional de Castilla-La Mancha y que se implanta en la actualidad. 

2. Analiza el ámbito o ámbitos en el que actúa esa buena práctica.

El elemento clave de partida para la realización de este manual es que el segmento LGTBI+ engloba a más del 10% de turistas a nivel mundial y aproximadamente el 16% del gasto total en viajes, lo que se traduce en 180 mil millones de euros/año, a parte de datos económicos, Castilla-La Mancha es un destino turístico comprometido con la diversidad, el respeto y la tolerancia, por tanto, esta guía busca compartir términos y sugerencias que pueden ser útiles en la atención de turistas y visitantes LGTBI+. Se propone fomentar una visión inclusiva, responsable y de calidad en el sector turístico para mejorar la experiencia de quienes se acercan a Castilla-La Mancha como destino turístico. Por tanto, pretende ser una herramienta útil, para cualificar mejor y ganar en habilidades sociales para contribuir de manera decisiva a un aumento de la calidad en todos los servicios relacionados con el sector turístico LGTBI+ en Castilla-La Mancha. 

Los ámbitos de actuación de esta guía de buenas practicas son: hoteles, hostales, casas rurales, ya que al ser un lugar de descanso e intimo, las orientaciones e identidades sexuales se ponen particularmente de manifiesto, por ello, como refleja este escrito es importante preguntar con naturalidad a la hora de acomodar a la clientela, por ejemplo, si quieren camas dobles o individuales. 

Dentro de los ambitos a los que se dirige esta guía encontramos hostelería, comercio, eventos, transporte, oficinas de turismo...etc. 

3. Comenta, si los conoces, el impacto y resultados que ha tenido o tiene esa buena práctica. Si desconoces esa información, comenta entonces el impacto y resultados que consideras que podría tener.

Para contestar a esta pregunta debo ser sincera y reconocer que no conocía esta guía de buenas prácticas para el sector turístico LGTBI+ en Castilla-La Mancha, me he topado con ella realizando investigación de buenas prácticas a diferentes colectivos en mi región.

Mi reflexión ante ella, es que me parece muy útil, ya que pone de manifiesto términos en torno a la diversidad sexual importantes para tratar de manera inclusiva a dicho colectivo, además expone ejemplos que se dan con frecuencia en este tipo de servicios y la manera de abordarlos. 

Los resultados de estas buenas prácticas van desde aumento de clientes por reseñas y buenas valoraciones, además esto conlleva conocimiento de la región, gastronomía, cultura manchega por tanto un aumento económico y por supuesto una imagen de la región donde se da de manifiesto que somos una población tolerante y respetuosa. 

4. ¿Qué puntos fuertes y qué debilidades consideras que tiene esta buena práctica?

FORTALEZAS: 

En primer lugar es importante destacar que encontramos datos de interés relacionados con el colectivo, donde se expone números de contacto, direcciones, etc... donde pueden acudir las personas que conforman el colectivo y también las diferentes trabajadoras y trabajadores para resolver dudas, además es importante que se conozcan estos servicios para dotar de información al cliente, en caso que estos lo necesiten. 

En segundo lugar, esta guía ayuda a los trabajadores y trabajadores del sector ha dotar a sus  servicios como espacios seguros donde saber como actuar y abordar episodios de odio.

DEBILIDADES: 

La debilidad principal que encuentro es que este tipo de guías es poco conocida entre los trabajadores y trabajadoras del sector turístico y debía de darse más promoción a esta buena práctica para llevarla acabo en todo el sector servicios. 

Aquí os dejo el link directo a la guía de buenas prácticas expuesta anteriormente: ENAS_PR__CTICAS_EN_MATERIA_DE_TURISAMO_LGTBI.pdf

Espero que os guste ;)

Buen camino peregrinas y peregrinos!!

 REFLEXIONANDO EN VOZ ALTA. STOP DISCRIMINACIÓN 

Aquí os comparto una noticia de Huffpost donde se expone que existe la primera sentencia en el año 2022 condenando la discriminación salarial sexista: Primera sentencia condenatoria por discriminación salarial sexista en España (huffingtonpost.es)

A continuación, se expone las respuestas a las preguntas planteadas:

1. Introduce el contexto en el que se produce, como el lugar, la época, etc., e identifica y explica a qué colectivo afecta esta discriminación. La noticia explica que el año 2022 se aprueba la primera sentencia condenatoria por discriminación salarial sexista, después de que el Gobierno Español aprobará el Plan de Igualdad Salarial. Como podéis observar en la noticia, colgada en esta entrada, la sentencia condenatoria se aprueba el 31 de Marzo de 2022 en Madrid. Y condena a una empresa a pagar a indemnizar a su compañera debido a que se demuestra que cobra un 35% menos que su compañero de trabajo, realizando las mismas funciones. 

2. Analiza de qué tipo de discriminación se trata en base a la tipología vista en el módulo 1 y explica tu respuesta. Cuando estudiamos en profundidad la noticia adscrita en este blog, podemos identificar que el tipo de discriminación que sufre es directa, debido a que este tipo de discriminación tiene lugar cuando se trata a una persona de manera menos favorable que a otra en circunstancias similares. Así se ve reflejado este tipo de discriminación debido a que los dos trabajadores realizaban las mismas funciones, mismo número de horas y poseían la misma responsabilidad para con su empleo pero el salario abonado por la empresa no era de la misma cuantía. 

3. Menciona alguna estrategia que crees que se podría seguir para acabar con este tipo de discriminaciones que has analizado. En este contexto es importante hacer referencia al III Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades  2022-2025 donde se expone diferentes medidas para apaliar y eliminar este tipo de situaciones, como por ejemplo: las empresas elaborarán planes de igualdad que estarán vigentes durante cuatro años aunque en este tiempo se reduzca la plantilla, así como, tendrán que adaptar su registro salarial y hacer una auditoría retributiva en un plazo de seis meses. 

4. Incluye las referencias bibliográficas, de internet o de otro tipo que hayas utilizado para realizar tu trabajo. 

• III Plan Estratégico de Igualdad Efectiva entre hombres y mujeres 2022-2025 PEIEMH-doc base070322 (3) (inmujeres.gob.es)
• Modulo 1 de INAP: Introducción a la igualdad de trato y la no discriminación Módulo 1: Introducción a la igualdad de trato y no discriminación (inap.es)
• Huffpost Primera sentencia condenatoria por discriminación salarial sexista en España (huffingtonpost.es)

Trabajadora Social en apuros. 

• ¡Hola a todas y todos! Como podéis observar me dedico al mundo de "lo social" Soy Trabajadora Social en el Instituto de la Mujer de Ciudad Real (CLM). 
• Mis expectativas con este curso son ampliar conocimientos, actualizarlos y recibir feedback de parte de diferentes compañeras/os con respecto al tema que estamos tratando. 

• Intento ser justa, porque como sabréis no siempre se consigue, por tanto, esta imagen podría representarme.
• En definitiva, este aprendizaje es enriquecedor para mi trabajo y para mi personalmente, ya que, debido a nuestra crianza patriarcal aún desde nuestro prisma debemos cambiar muchos aspectos de nuestro día a día.