REFLEXIONANDO EN VOZ ALTA. STOP DISCRIMINACIÓN 

Aquí os comparto una noticia de Huffpost donde se expone que existe la primera sentencia en el año 2022 condenando la discriminación salarial sexista: Primera sentencia condenatoria por discriminación salarial sexista en España (huffingtonpost.es)

A continuación, se expone las respuestas a las preguntas planteadas:

1. Introduce el contexto en el que se produce, como el lugar, la época, etc., e identifica y explica a qué colectivo afecta esta discriminación. La noticia explica que el año 2022 se aprueba la primera sentencia condenatoria por discriminación salarial sexista, después de que el Gobierno Español aprobará el Plan de Igualdad Salarial. Como podéis observar en la noticia, colgada en esta entrada, la sentencia condenatoria se aprueba el 31 de Marzo de 2022 en Madrid. Y condena a una empresa a pagar a indemnizar a su compañera debido a que se demuestra que cobra un 35% menos que su compañero de trabajo, realizando las mismas funciones. 

2. Analiza de qué tipo de discriminación se trata en base a la tipología vista en el módulo 1 y explica tu respuesta. Cuando estudiamos en profundidad la noticia adscrita en este blog, podemos identificar que el tipo de discriminación que sufre es directa, debido a que este tipo de discriminación tiene lugar cuando se trata a una persona de manera menos favorable que a otra en circunstancias similares. Así se ve reflejado este tipo de discriminación debido a que los dos trabajadores realizaban las mismas funciones, mismo número de horas y poseían la misma responsabilidad para con su empleo pero el salario abonado por la empresa no era de la misma cuantía. 

3. Menciona alguna estrategia que crees que se podría seguir para acabar con este tipo de discriminaciones que has analizado. En este contexto es importante hacer referencia al III Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades  2022-2025 donde se expone diferentes medidas para apaliar y eliminar este tipo de situaciones, como por ejemplo: las empresas elaborarán planes de igualdad que estarán vigentes durante cuatro años aunque en este tiempo se reduzca la plantilla, así como, tendrán que adaptar su registro salarial y hacer una auditoría retributiva en un plazo de seis meses. 

4. Incluye las referencias bibliográficas, de internet o de otro tipo que hayas utilizado para realizar tu trabajo. 

• III Plan Estratégico de Igualdad Efectiva entre hombres y mujeres 2022-2025 PEIEMH-doc base070322 (3) (inmujeres.gob.es)
• Modulo 1 de INAP: Introducción a la igualdad de trato y la no discriminación Módulo 1: Introducción a la igualdad de trato y no discriminación (inap.es)
• Huffpost Primera sentencia condenatoria por discriminación salarial sexista en España (huffingtonpost.es)